Ved Billy Adamsen, lektor og forsker, Zealand Academy of Technologies and Business.
Hør om sammenhængen mellem arbejdsidentitet og arbejdsrelateret stress. Hvilke konsekvenser har det f.eks. for ens trivsel, hvis ikke man har en stærk arbejdsidentitet, men derimod er 'sig selv' på arbejdet?
Undersøgelser viser, at 80% af medarbejdere ikke længere engagerer sig i deres arbejde, tager ejerskab og føler sig i kontrol i arbejdsprocessen. Dertil føler 44% af medarbejdere sig stressede og har alvorlige symptomer på stress.
Siden 1970 har vi set, hvordan vores arbejdsidentitet er blevet svækket, og hvordan vores personlige identitet har taget over, når vi er på arbejde. Vi er blevet opfordret til at være os selv, være autentiske og finde meningen med vores liv på og i arbejdet.
Grænsen mellem arbejde og fritid er gradvist forsvundet. Vi bruger samtidig mere tid på at søge efter det perfekte meningsfulde arbejde end tidligere, hvilket er noget, der påvirker vores selvtillid.
Så hvilke konsekvenser har det for ens selvtillid og følelse af kontrol i arbejdsprocessen, når man bruger meget tid på at søge efter en identitet - på såkaldt identitetsarbejde?
Foredraget er en del af Forskningens Døgn.
Hør om sammenhængen mellem arbejdsidentitet og arbejdsrelateret stress. Hvilke konsekvenser har det f.eks. for ens trivsel, hvis ikke man har en stærk arbejdsidentitet, men derimod er 'sig selv' på arbejdet?
Undersøgelser viser, at 80% af medarbejdere ikke længere engagerer sig i deres arbejde, tager ejerskab og føler sig i kontrol i arbejdsprocessen. Dertil føler 44% af medarbejdere sig stressede og har alvorlige symptomer på stress.
Siden 1970 har vi set, hvordan vores arbejdsidentitet er blevet svækket, og hvordan vores personlige identitet har taget over, når vi er på arbejde. Vi er blevet opfordret til at være os selv, være autentiske og finde meningen med vores liv på og i arbejdet.
Grænsen mellem arbejde og fritid er gradvist forsvundet. Vi bruger samtidig mere tid på at søge efter det perfekte meningsfulde arbejde end tidligere, hvilket er noget, der påvirker vores selvtillid.
Så hvilke konsekvenser har det for ens selvtillid og følelse af kontrol i arbejdsprocessen, når man bruger meget tid på at søge efter en identitet - på såkaldt identitetsarbejde?
Foredraget er en del af Forskningens Døgn.
Gratis billetter
